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如何应对偷盖公章需要提供什么证据

举出直接证据证明系其偷盖,既然对方是有预谋地偷盖,一般来说,当时偷盖的具体情况已经无法查证了,关键在事后的沟通过程中,公司可以考虑采取短信、录音等方式固定对方偷加公章的证据。举出相反的证据证明偷加公章的内容不符合客观事实。

一般来说,员工偷加印章制作的材料都是有利于自己一方的材料,比如有的员工擅自制作补充协议将自己的工资增加一倍,并偷偷加上公章;还有的员工制作承诺书,并加盖公章,在这种情况下,公司需要提供反证驳斥对方的主张,比如工资增加一倍的情况,可以举出原劳动合同、工资发放记录、税单等材料,结合当事人长期并未向公司主张增加的工资,这样公司提供的证据即形成了证据链,形成了法官的内心确认,一般来说证明力即高于偷盖公章形成的补充协议。

对偷盖公章证据的形成时间、公章和内容形成先后进行鉴定,因为有的员工为了使证据更有可信度,在制作证据的时候,将证据的形成时间提前了很大时间,还有的员工先加印章,后用电脑打印有利于自己的文字,笔者承办过类似的案件,鉴定下来后,员工的诉讼请求均被驳回,并承担相关鉴定费用。

公司请求证人出庭作证。这种情况往往证人均是公司的在职人员,其证言很难得到法院采纳。如果员偷盖公章的行为已经违反了治安处罚法或者刑法,可以报警处理,由于公权力的界入,经过公安机关的调查,有可能还原事实真相。不管怎样,公司还应该做好内部管理,防患类似事件发生。


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